Статья 335. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

Комментарий к Ст. 335 Уголовного кодекса

1. Объективная сторона данного состава состоит в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними субординации. Правила взаимоотношений между военнослужащими регламентируются Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими должно быть связано с унижением чести и достоинства, издевательством над потерпевшим либо сопряжено с насилием.

Унижением чести и достоинства является умаление достоинства потерпевшего, подрыв его репутации и проч.

Издевательство представляет собой злую насмешку, глумление над виновным. Оно может осуществляться в пристойном виде, хотя по своему содержанию является циничным и оскорбительным, глубоко ранящим психику человека.

Насилие может быть как физическим (побои, легкий вред здоровью, ограничение свободы и др.), так и психическим (различного рода угрозы).

2. Деяние окончено с момента нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.

3. Субъектом является военнослужащий, нарушающий уставные правила взаимоотношений с другим военнослужащим, при отсутствии между ними отношений подчиненности.

4. Наличие тяжких последствий (ч. 3) должно быть установлено в приговоре суда. Ими могут признаваться причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, причинение смерти по неосторожности, самоубийство потерпевшего и т.д.

Комментарий к статье 334 ТК РФ

1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений (организаций) регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.

4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

7. Для вузов перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего образования или образовательном учреждении дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 час.

Второй комментарий к Ст. 335 УК РФ

1. По ст. 335 подлежат квалификации насильственные и другие действия, совершенные в связи со служебной деятельностью потерпевшего, либо, хотя и не в связи со службой, а из иных побуждений, но в момент совершения преступления потерпевший или виновный находился при исполнении обязанностей военной службы.

2. Не могут быть квалифицированы по ст. 335 случаи применения насилия одним военнослужащим к другому на почве личных взаимоотношений, не связанные с воинской службой, нарушением воинского правопорядка (Судебная практика Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации (СССР) по уголовным делам. М. 2010. С.298).

3. По ч. 1 ст. 335 подлежат квалификации нарушения уставных правил взаимоотношений, сопряженные с угрозой применения различных видов насилия, а также с нанесением побоев, причинением легкого вреда здоровью, иными насильственными действиями, связанными с причинением физической боли потерпевшему либо ограничением его свободы.

4. По ч. 2 ст. 335 квалифицируются действия в отношении двух или более лиц, совершенные одновременно или в разное время, но не в отношении одного потерпевшего; группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия, когда оружие используется непосредственно для применения или угрозы применения насилия; с причинением средней тяжести вреда здоровью.

5. К тяжким последствиям ч. 3 ст. 335 должны быть отнесены причинение смерти потерпевшему, тяжкого вреда его здоровью, а также самоубийство потерпевшего либо покушение на него.

6. С субъективной стороны преступление совершается умышленно. Вина субъекта по отношению к наступившим тяжким последствиям может быть в форме неосторожности.

7. Субъект преступления — военнослужащий, равный с потерпевшим по служебному положению и воинскому званию, старший и младший по воинскому званию, но не состоящий в отношениях подчиненности.

Статья 334 УК РФ («Насильственные действия в отношении начальника»)

Насильственные действия й отношении начальника, если они совершены во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, но не связаны с сопротивлением или принуждением к нарушению служебных обязанностей, квалифицируются по ст. 334 УК РФ. Преступления, предусмотренные как ст. 333, так и ст. 334 УК РФ, одинаково связа­ны с применением насилия к пострадавшим, и разграничение между этими составами проводится не по характеру примененного насилия, а по признаку наличия или отсутствия элементов сопро­тивления, принуждения при его применении.

Насильственные действия выражаются в нанесении побоев или в применении иного насилия в отношении начальника. Побои — это нанесение потерпевшему двух и более ударов с причинением физической боли при отсутствии вреда здоровью. Под иным насилием в ч. 1 ст. 334 УК РФ понима­ется любое активное физическое насилие, связанное с причинением боли или легкого вреда здоро­вью (в том числе — ив результате одного удара), либо с ограничением свободы пострадавшего. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью выходит за пределы диспозиции ч. 1 и является квалифицирующим признаком п. «в» ч. 2 ст. 334 УК РФ.

Насильственные действия могут совершаться по поводу исполнения начальником конкрет­ных обязанностей военной службы непосредственно в данный момент (например, нанесение побоев в ответ на замечание по службе) либо в связи с его прежней служебной деятельностью (избиение за общую требовательность к подчиненным, из мести за наложение взыскания и т.п.), но в любом случае действия виновного должны иметь связь именно со служебной дея­тельностью потерпевшего. Нанесение побоев или причинение вреда здоровью при отсутствии такой связи, в том числе по мотивам личной неприязни, бытовых конфликтов, ревности, соста­ва данного преступления не образует и квалифицируется по соответствующим нормам гла­вы 16 УК РФ.

Под исполнением обязанностей военной службы понимается выполнение военнослужащим или приравненным к нему по правовому статусу лицом в пределах предоставленных полномочий слу­жебной задачи, определенной полученным приказом, воинскими уставами или другими норматив-но-праЕовыми актами (инструкциями, наставлениями, положениями и др.). В соответствии со ст. 37 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, а также про­ходящий военные сборы гражданин считаются исполняющими обязанности военной службы, в ча­стности, при выполнении полученного приказа или должностных обязанностей, участии в боевых действиях и учениях, выполнении задач в условиях вооруженных конфликтов, несении боевого де­журства (боевой службы), исполнении обязанностей в составе суточного или гарнизонного наряда, нахождении на территории воинской части в служебное время, следовании к месту военной служ­бы и обратно, нахождении в служебной командировке или на лечении, участии в ликвидации по­следствий стихийных бедствий (катастроф, аварий), оказании помощи органам внутренних дел и другим правоохранительным органам, защите жизни, здоровья, чести и достоинства личности. О понятии начальника и подчиненного уже говорилось. Следует добавить, что не могут быть квали­фицированы по ст. 334 УК РФ те случаи, когда насилие на почве служебной деятельности соверша­ется в отношении бывшего начальника, который уже не является таковым к моменту совершения правонарушения.

Насильственные действия в отношении начальника, являющиеся способом оказания ему сопро­тивления или принуждения к нарушению служебных обязанностей, полностью охватываются ст. 333 УК РФ и в дополнительной квалификации по ст. 334 УК РФ не нуждаются.

Квалифицирующие признаки ч. 2 ст. 334 УК РФ —те же, что и в ч. 2 ст. 333 УК РФ при одина­ковом субъектном составе всех преступлений, предусмотренных ст. 332-334 УК РФ. При группо­вом совершении насильственных действий, если каждый из виновных является подчиненным по­страдавшего, действия всех участников преступления квалифицируются по п. «а» ч. 2 ст. 334 УК РФ. Если же в совершении преступления в составе группы принимал участие военнослужащий, для которого потерпевший не является начальником, действия такого военнослужащего подлежат ква­лификации по этой же норме, но со ссылкой на ст. 33 УК РФ. Действия гражданских лиц в составе группы квалифицируются по правилам ч. 4 ст. 34 УК РФ, то есть только в качестве организатора, подстрекателя или пособника этого преступления. Соисполнителями данного преступления граж­данские лица быть не могут.

Насильственные действия начальника в отношении подчиненного, в отличие от прежнего УК РФ, уже не отнесены к категории преступлений против военной службы и должны квалифициро­ваться по ст. 286 УК РФ как превышение должностных полномочий (если данный начальник явля­ется должностным лицом).

Глава 52. Расследование преступлении против военной службы

Насильственные действия в отношении не начальника, а военнослужащего, не состоящего с ви­новным в отношениях подчиненности (по должности или воинскому званию), квалифицируются по ст. 335 УК РФ.

Статья 335 УК РФ(«Нарушение правил уставных взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности»)

В соответствии со ст. 21 Конституции России никто не должен подвергаться насилию или уни­жающему человеческое достоинство обращению, причем достоинство личности охраняется госу­дарством. Поэтому нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности признается преступлением, которое состоит в умышленном несоблюдении требований общевоинских уставов, устанавливающих обязательные для военнослужащих нормы отношений, общения между собой, и выражается в разного рода наси­лии, издевательстве, унижении чести и достоинства, если виновный и потерпевший не являются друг для друга начальником или подчиненным (ст. 335 УК РФ). Подобные действия, противореча конституционным нормам и требованиям ст. 13-14, 16, 64, 155 Устава внутренней службы Воору­женных Сил, по своему содержанию посягают на уставной порядок взаимоотношений, моральный климат в воинском коллективе, здоровье, честь и достоинство военнослужащего.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, как правило, сопро­вождается физическим насилием в отношении потерпевшего. Насилие может выражаться в нанесе­нии одиночного удара, побоях, любых других насильственных действиях, связанных с причинени­ем военнослужащему нравственных страданий, морального ущерба, физической боли, легкого, средней тяжести или тяжкого вреда здоровью. Насилие может быть и психическим — когда винов­ный путем запугивания, угроз совершить в отношении потерпевшего насильственные действия, принуждает его к выполнению своих незаконных требований.

Мотивы всех этих действий могут быть самыми различными. В большинстве случаев они со­вершаются из хулиганских побуждений и направлены на достижение привилегированного положе­ния в воинском коллективе, утверждение мнимого превосходства перед потерпевшим, глумление над его человеческим достоинством, принуждение сослуживца оказывать услуги унизительного ха­рактера или выполнять работы вместо себя. Возможно нарушение уставных правил взаимоотноше­ний между военнослужащими на почве национальной или религиозной розни, когда деяние сопро­вождается сознательным унижением национально-религиозных чувств пострадавшего.

Указанные действия квалифицируются по ст. 335 УК РФ, если они совершены при исполнении или в связи с исполнением военнослужащим (виновным или пострадавшим) обязанностей по воен­ной службе, а равно если они, даже не будучи связаны с исполнением этих обязанностей, сопрово­ждались проявлением явного неуважения к воинскому коллективу, нарушением внутреннего рас­порядка в подразделении, срывом нормального сна, отдыха и досуга личного состава. Наличие в деянии любого из перечисленных признаков является обязательным условием квалификации по ст. 335 УК РФ, а место его совершения может быть самым различным. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими может быть совершено как непосредственно в казарме или на территории воинской части, так и за ее пределами — в районе проведения учений, при пере­возке личного состава, на месте выполнения хозяйственных работ, в лечебном учреждении, при на­хождении в командировке в составе подразделения, в увольнении и т.д.

Вместе с тем между военнослужащими могут возникать и внеслужебные, личные, отношения, не относящиеся к предмету регулирования общевоинскими уставами. Это могут быть чисто лично­стные взаимоотношения во внеслужебное время, имущественные или даже семейные отношения (например, между состоящими в родстве или браке военнослужащими). Применение насилия к со­служивцу на почве таких сугубо личных неприязненных отношений (например, из ревности, лич­ной неприязни, в ходе домашней ссоры), без всякой связи с военной службой и в отсутствие других военнослужащих, не посягает на воинский правопорядок и потому не подпадает под признаки ст. 335 УК РФ. Подобные действия квалифицируются по правилам главы 16 Уголовного кодекса или, в зависимости от конкретных обстоятельств, в качестве хулиганства.

Применение насилия или угрозы его применения могут сопровождаться изъятием у сослуживца предметов обмундирования, продуктов питания, сигарет, мелких денежных сумм или с принужде­нием к вступлению в сексуальные отношения в извращенной форме. Когда нарушение уставных правил взаимоотношений сопровождается изъятием у потерпевшего предметов личной собственно­сти, то действия дополнительно квалифицируются по соответствующей норме главы 21 УК РФ. Ес­ли же изымаются предметы обмундирования или продукты питания из пайка, то эти действия в до­полнительной квалификации не нуждаются, поскольку указанное имущество не является личной

Глава 52. Расследование преступлений против военной службы

собственностью военнослужащего и его изъятие полностью охватывается ст. 335 УК РФ. Насиль­ственные действия сексуального характера или понуждение потерпевшего к совершению таких действий выходят за рамки ст. 335 УК РФ и подлежат дополнительной квалификации по ст. 132 или 133 УК РФ.

Непременным условием квалификации по ст. 335 УК РФ является отсутствие между виновным и потерпевшим отношений подчиненности, то есть они не должны быть по отношению друг к дру­гу начальником или подчиненным ни по должности, ни по воинскому званию. Простая разница в воинских званиях виновного и потерпевшего, еще не определяющая подчиненности между ними в силу ст. 33 Устава внутренней службы Вооруженных Сил (например, рядовой и ефрейтор, сержант и старший сержант, лейтенант и капитан и т.д.), не препятствует квалификации деяния по рассмат­риваемой норме УК РФ. Наличие или отсутствие подчиненности между конкретными военнослу­жащими определяется с соблюдением уставных правил. Например, сержант, в соответствии с на­званной нормой Устава внутренней службы, является начальником по воинскому званию только для солдат одной с ним воинской части. Для солдат другой части он таковым не является.

Конкретная категория военнослужащих, к которой относятся виновный и пострадавший, в этом отношении для квалификации значения не имеет— ими могут быть военнослужащие как по при­зыву, так и по контракту, а также сержанты, прапорщики, офицеры, но только не состоящие между собой в отношениях подчиненности по службе.

Субъектный состав ст. 335 УК РФ отличается от субъектов преступлений, предусмотренных ст. 332-334 УК РФ, поскольку правила ст. 335 УК РФ в полном объеме относятся не только к воен­нослужащим, но и ко всем остальным категориям субъектов преступлений против военной службы, определенным ч. 1 и 2 ст. 331 УК РФ— военным строителям и состоящим в запасе гражданам во время прохождения ими военных сборов.

Рассматриваемое преступление может совершаться только с прямым умыслом. Виновный соз­нает, что своими действиями нарушает закрепленный общевоинскими уставами порядок взаимоот­ношений, и желает этого. Психическое отношение виновного к последствиям своих действий, свя­занных с причинением вреда здоровью потерпевшего, может выражаться и в форме неосторожности, но это, в соответствии с правилами ст. 27 УК РФ, не меняет в целом умышленного характера преступления.

* По ч. 1 ст. 335 УК РФ квалифицируется нарушение уставных правил взаимоотношений, связан­ное с применением или угрозой применения различных видов насилия, нанесением побоев, причи­нением легкого вреда здоровью, другими насильственными действиями, сопряженными с причине­нием боли потерпевшему либо ограничением его свободы. Причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшему является основанием для квалификации неуставных проявлений по п. «д» ч. 2 ст. 335 УК РФ, а причинение тяжкого вреда его здоровью квалифицируется по ч. 3 ст. 335 УК РФ, причем для такой квалификации достаточно наступления этих последствий в отношении хотя бы одного из нескольких пострадавших.

Нарушение уставных правил взаимоотношений в отношении двух и более военнослужащих квалифицируется по п. «б» ч. 2 ст. 335 УК РФ, причем эти действия могут совершаться одно­временно или в разное время. Если эти действия совершены в разное время, но в отношении одного и того же потерпевшего, то это не является основанием для такой квалификации. При неоднократном совершении преступных действий в отношении разных пострадавших, как пер­вый преступный эпизод, так и последующие, квалифицируются только по п. «б» ч. 2 ст. 335 УК РФ, без отдельной квалификации этого эпизода по ч. 1 названной нормы. Понятие совершения преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой — то же, что и в остальных преступлениях против военной службы. При групповом совершении в отношении нескольких военнослужащих деяние квалифицируется по п. «б» и «в» ч. 2 ст. 335 УК РФ. Если один из виновных не находился с потерпевшим в отношениях подчиненности, а другой соучастник являлся подчиненным этого же потерпевшего, то дейст­вия соучастника квалифицируется как пособничество в нарушении уставных правил взаимоот­ношений с дополнительной квалификацией по соответствующей норме УК РФ за преступление против порядка подчиненности.

Под тяжкими последствиями неуставных проявлений (ч. 3 ст. 335 УК РФ) понимаются при­чинение потерпевшему тяжкого вреда здоровью, доведение его до самоубийства, покушения на самоубийство, самовольное оставление пострадавшим места службы, срыв выполнения боевого задания, вывод из строя боевой техники, крупный материальный ущерб. При наличии в деянии

ч. 2 ст. 335 УК РФ, преступление квалифицируется только по ч. 3 указанной

Аналогичным образом следует квалифицировать преступление, если одному из потерпевших нанесены побои, другому -»- легкий, а третьему — тяжкий вред здоровью. Причинение смерти по неосторожности также охватывается ч. 3 ст. 335 УК РФ и не нуждается в дополнительной квалифи­кации по ст. 109 УК РФ.

Вместе с тем умышленное убийство военнослужащего выходит за пределы регулирования ч. 3 ст. 335 УК РФ и подлежит квалификации по совокупности этой нормы и ст. 105 УК РФ. То же са­мое относится и к мужеложству и иным действиям сексуального характера, а равно к понуждению к совершению этих действий (ст. 132-133 УК РФ).

Содержание ст. 335 ТК

В её начале указано, что педагоги не реже чем через каждые 10 лет непрерывной учебной работы имеют право на длительный отпуск продолжительностью до года.

Подчёркнуто, что принципы и условия оформления указанного отпуска определяются в порядке, прописанном федеральной госструктурой, отвечающей за регулирование и проведение госполитики в области высшего образования. Упомянуто, что при этом должно учитываться и мнение госструктуры, выполняющей аналогичные функции в сфере общего образования.

Рассмотренная статья закрепляет за педагогами дополнительную разновидность отпуска, длительность которого может составлять целый год. Следует отметить, что подобный отпуск, как и другие особые льготы для педагогов, предусмотрен ст. 47 ФЗ № 273 «Об образовании» от 29.12.12. Для его получения сотрудник должен иметь не менее 10 лет непрерывного педагогического стажа.