Судимость предполагает определённый социально-правовой статус осужденного, осуществившего уголовно наказуемое деяние, за которое был вынесен приговор. Находясь в статусе осужденного, лицо является потенциально опасным для общества, поэтому наличие такого статуса предусматривает за собой некоторые правовые ограничения. Факт судимости вступает в силу сразу после провозглашения приговора на судебном заседании и заканчивается её ликвидацией или же погашением в соответствии с 86 статьёй УК.
Многоканальная бесплатная горячая линия Юридические консультации по уголовному праву. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Москва и область: +7 (495) 662-44-36
Санкт-Петербург: +7 (812) 449-43-40
При каких условия гражданин не приобретает статуса судимого
- Вина была доказана, но наказание по суду не было вынесено по следующим причинам:
- из-за прошествия срока давности вынесения наказания по данному правонарушению;
- избежание наказания по амнистии;
- возраст подсудимого до 18 лет при совершении преступления небольшой тяжести;
- Лица, которые освобождаются от несения наказания:
- при смене обстоятельств, когда совершённое преступление теряет свою социальную опасность. К примеру, если, гражданин, не обладающий официальным разрешением на оказание медицинской помощи при частной медицинской практики, наносит человеку вред здоровью по неосторожности. При этом полученное им разрешения произошло до вынесения приговора, поэтому содержание преступления теряет свою силу и переводится в ранг правонарушений по Административному кодексу. В связи со всеми этими обстоятельствами суд освобождает гражданина от наказания по Уголовному Кодексу;
- признание факта психической недееспособности или наличие другого тяжёлого соматического заболевания, проявившегося уже после факта совершённого преступления. Если улучшение самочувствия произошло, а срок обвинения ещё не вышел, к осуждённому будет применена мера наказания в соответствии со статьёй УК, то есть он официально будет признан виновным. После этого погашение либо снятие судимости ведётся в общем порядке;
- при получении отсрочки о вынесении меры наказания, если у виновного имеются дети в возрасте до 14 лет. Речь идёт о категории лиц, перечень которых представлен в ст. 82 Уголовного Кодекса: беременные женщины; лица, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (отцы и матери-одиночки).
Это не полный список причин, которые представляют собой основание для избежания наказания. В каждом отдельном случае решение может быть принято только в судебном порядке.
Проверка соискателей на наличие судимости
Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.
Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.
Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).
Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.
Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Правовые ограничения при статусе судимого
Факт судимости предусматривает определённые условия и ограничения в уголовном и общеправовом и уголовно-исполнительном смысле. Такой статус гражданина берётся во внимание при оценивании совершённых повторно преступных действий по той же статье. Тогда наказание будет более серьёзным. Также статус судимого ограничивает гражданина в его правах на ведение определённой вариантов профессиональной деятельности, занимать важные должности и посты (судебные или таможенные органы, прокуратура, и пр.), а также право получения гражданства, попечительские права, возможность усыновления и пр. Непогашенная судимость лишает возможности совершать выезд из своей страны.
Когда возникает судимость и каковы ее последствия
Судимость возникает в тот момент, когда вступает в силу обвинимательный приговор суда. И действует в течение определенного времени, которое часто составляет годы.
Судимость накладывает отпечаток на трудовую деятельность граждан, запрещая им:
- находиться на некоторых должностях на государственной службе, в судебных и правоохранительных органах;
- работать в сфере педагогической деятельности, предполагающей воспитание несовершеннолетних детей;
- работать в адвокатуре;
- занимать руководящие должности в финансовой сфере;
- работать в службах авиационной безопасности;
- осуществлять деятельность в определенных сферах, например детективной и охранной.
Существуют и другие ограничения – в зависимости от вида совершенного преступления. Например, у граждан с судимостью нет возможности:
- баллотироваться на выборах и быть избранными в органы государственной власти и местных советов, если ко дню выборов судимость не снята;
- получить охотничий билет и лицензию на оружие;
- быть опекунами и усыновителями (если это судимость за преступления против личности) и т.д.
Важно: при наличии действующей, то есть неснятой и непогашенной судимости гражданин обязан указывать это при заполнении некоторых официальных документов в различных инстанциях.
Отрицательные последствия, которые вызывает судимость, могут иметь и уголовную направленность, которая проявляется в следующем:
- в случае если будет совершено еще одно преступление, наличие судимости отразится на приговоре суда, что приведет к более жесткому наказанию (ст. 63, 68 УК РФ);
- судимость играет роль и при назначении осужденному исправительного учреждения (ст. 58, 83 УК РФ);
- ограничивает применение амнистии, условного наказания (ст. 75–76.1 УК РФ);
Приведенные последствия подчеркивают, что судимость (погашение и снятие судимости в частности) играет существенную роль в реализации конституционных прав гражданина.
Условия ликвидации судимости
Освобождение от судимости может быть осуществлено посредством двух способов – через погашение и через снятие. Оба этих варианта предполагаю снятие всех наложенных ограничений и его полного восстановление в правах. Вместе с тем, это не предполагает, что при погашении или снятии судимости факт её наличия в прошлом не берётся во внимание при вынесении меры наказания, если гражданин привлечён по уголовной этой же самой статье или иной повторно. При наличии не одного уголовно наказуемого деяния, то по каждому из них производится расчёт срока отбывания наказания.
❌ Запрет на занятие государственных постов
Основание: ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 3.2 ст. 4 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».
Суть. Для лиц с имевшейся судимостью вводится пожизненный запрет на занятие должностей в некоторых сферах государственной деятельности.
Иногда на госслужбу можно поступить, если судимость снята или погашена. Но факт наличия судимости при заполнении анкеты при трудоустройстве стоит указать, так как при указании недостоверных данных трудовой договор может быть расторгнут.
Лица с судимостью ограничены в пассивном избирательном праве – они не могут быть избраны в государственные органы власти.
Как вы думаете, нужны ограничения для лиц с судимостью?
Нет, не нужныДа, такие ограничения необходимыЗатрудняюсь ответить
Понятие “Погашенная судимость”
Ликвидация судимости происходит сразу же по прошествии конкретного срока, в соответствии с законом. Для этого не требуется получения специального решения от суда. При получении условного срока, период судимости абсолютно схож с назначенным испытательным сроком.
В случае погашения условной судимости гражданин освобождается от статуса осужденного. В остальных случаях рассчитывается суммарный срок всех судимостей и отбывания наказания, а также дополнительного, если таковое было назначено. Оно определяется периодом, когда гражданин находится под особым контролем после своего выхода на свободу, который определяется в зависимости от тяжести совершенного деяния.
В том случае, если осужденный не подвергался наказанию, по каким бы то ни было независящим от него обстоятельствам, он считается не судимым по истечении срока давности реализации приговора.
Ответственность за незаконное трудоустройство судимых
Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.
Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.
ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.
По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.
Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.
Порядок расчёта судимости при досрочном освобождении
При освобождении от несения наказания до его официального завершения или в результате изменения оставшегося срока на менее жёсткую меру, оставшаяся часть срока, провозглашённого изначально судом не входит в общий срок судимости. Это значит, что установленная УК длительность отбывания наказания отсчитывается с того времени, когда оно было непосредственно завершено.
Продолжительность данного срока назначается согласно мере, изначально указанной в тексте постановления суда. К примеру, по прошествии некоторого срока несения наказания за преступные действия не очень большой тяжести, часть общего срока наказания может быть изменено на более мягкую меру в виде исправительных работ. Таким образом, весь срок после отбывания наказания будет равен не 1 году, если бы были назначены исправительные работы, а 3 года, то есть срок который предусмотрен за не очень тяжкое преступление.
