Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Что представляет собой подделка трудового договора

Как правило, трудовой договор подделывает либо работник, либо его работодатель. Основная цель – использование такого документа в соответствии с его назначением. Конкретные мотивы подделки могут быть различными, в частности:

• подтверждение факта наличия трудовых отношений;
• создание доказательства наличия трудовых отношений, которых фактически не было;
• изменение условий трудового договора в более выгодную для себя сторону и (или) в невыгодную для другой стороны;
• исправление ошибок.

Трудовой договор как предмет правонарушения (преступления) – это документ (носитель и его содержание), который подделывается.

Подделка может заключаться в следующем:

• изготовление (составление) полностью или частично фиктивного документа;
• подчистка;
• дописка;
• исправление сведений;
• подделка подписи;
• заверение поддельной печатью.

Таким образом, весь документ, его отдельные реквизиты, текст, слова, подпись и т.д. превращаются в несоответствующие действительности (ложные, фиктивные). Трудовой договор может быть фиктивным постольку, поскольку не должен был составляться в принципе (не было трудовых отношений). А может быть поддельным в силу изменения его содержания. Способ подделки особой роли не играет. Важен сам факт составления полностью или частично фиктивного трудового договора.

Подделка документов

Документ – это материальный носитель, который содержит информацию любой формы (текст, звук, изображение). У документа всегда есть особые признаки, позволяющие отличить его от похожих материалов. Предназначение документа – общественное использование.

Ответственность за намеренное противоправное использование фальшивых документов предусмотрена теми же статьями УК РФ, что и изготовление таких документов. Но это лишь минимум, так как вина мошенника будет отягощаться в зависимости от конкретного случая использования подделки.

Так, например, если мошенник использует поддельный проездной и бесплатно катается в общественном транспорте, ему грозит штраф до 80 тыс. руб. (или в размере его полугодового дохода). Или если, например, при трудоустройстве мошенник воспользовался поддельным дипломом о высшем образовании, его могут наказать обязательными работами до 480 часов, исправительными работами до 2 лет и даже полугодовым арестом. Получение денежных средств в банке с использованием поддельного документа квалифицируется как минимум по двум статьям УК РФ – подделка и мошенничество в сфере кредитования.

Разобраться в составе конкретного преступления поможет юрист, который и подскажет рамки ответственности мошенника.

Появились вопросы?

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму
  на нашем сайте
• Или просто позвонить по номеру: 8 800 350-83-74

Ответственность за подделку трудового договора

Как правило, речь идет о двух вариантах (видах) ответственности:

1. Административная – предусмотрена статьей 19.23 КоАП РФ.
2. Уголовная – предусмотрена ст. 327 УК РФ.

Административное правонарушение – подделка документа, подтверждающего наличие у определенного лица прав или освобождение его от обязанностей. В данном случае подразумевается любой документ, причем цель подделки значения не имеет.

Уголовная ответственность – подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, причем именно с целью использования такого документа.

Будет ли трудовой документ официальным в контексте возможной уголовной ответственности за его подделку? Или здесь возможна только административная ответственность?

Согласно судебной практике, в частности, позиции Конституционного суда РФ (Определение от 19 мая 2009 года № 534-О-О, Определение от 16 декабря 2010 года № 1671-О-О):

1. Понятие «официальный документ» в конкретных условиях носит оценочный характер.
2. Правоприменители в каждом конкретном случае вправе оценивать свойства документа – официальный или неофициальный, предоставляющий права, освобождающий от обязанностей или не делающий этого – в зависимости от ситуации и обстоятельств дела.

Исчерпывающего перечня официальных и других документов в законодательстве нет. И нигде на законодательном уровне не прописано, к какому виду относится трудовой договор. Поэтому на практике бывает крайне сложно дать верную оценку – обязательно нужно смотреть на обстоятельства дела, причины, мотивы, цели подделки трудового договора, его использование или неиспользование, последствия правонарушения или преступления.

В любом случае уголовная ответственность работника или работодателя наступает только, если целью подделки было использование фиктивного трудового договора. В остальных случаях – исключительно административная статья, для привлечения по которой цель подделки не требуется.

Таким образом, не особо важно, работодатель подделал подпись работника в трудовом договоре или работник составил фиктивный договор, – правоохранительные органы будут смотреть на все обстоятельства дела в совокупности.

Если привлекут по ч. 1 ст. 327 УК РФ, возможные виды наказания:

• ограничение свободы, принудительные работы или лишение свободы сроком до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Если грозит административная ответственность по 19.23 КоАП РФ, наказание зависит от статуса правонарушителя. Что грозит работодателю – 30-50 рублей штрафа на первый раз и 50-100 тыс. рублей при повторном нарушении. А вот если работник подделал трудовой договор, то административная ответственность исключена. Она предусмотрена только для юридических лиц.

Несколько иначе следует рассматривать ситуации, когда фиктивный трудовой договор используется как доказательство в суде. Здесь речь идет об уголовной ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ – фальсификация доказательств по гражданскому или административному делу участником производства или его представителем. И признание трудового договора официальным документом в таких делах уже не имеет значения. Важно, что он был подделан для представления в суд и представлен. Судебная практика часто имеет дело с такими ситуациями, поскольку трудовые договоры – юридически значимые документы и доказательства в трудовых спорах между работодателями и работниками.

Ответственность по ч.1 ст. 303 УК РФ:

• штраф 100-300 тыс. рублей или в размере дохода за 1-2 года;
• обязательные работы до 480 часов;
• исправработы до 2 лет;
• или арест до 4 месяцев.

К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. Это может быть работник. А может быть сотрудник работодателя, который непосредственно составил фиктивный документ. Например, подделанная подпись директора на трудовом договоре – это нередко инициатива кадровиков.

Подделанная подпись: ВС решал судьбу договора

В июле 2015-го «Башхиминвест» взял кредит в Уралкапиталбанке. Сумма займа составила 135 млн руб., процентная ставка – 25%, а срок погашения – один год. Возврат денег обеспечили залогом на административно-бытовой корпус и землю под ним — договор об ипотеке заключили в тот же день. Недвижимость располагалась Уфе и принадлежала четырем долевым собственникам: Евгении Сергеевой (3/10), Оксане Герасимовой (3/10), Денису (1/10) и Диане Кирилловым (3/10).* Общая стоимость имущества по соглашению сторон превысила 355,7 млн руб. Позднее Кирилловы с согласия продали свои заложенные доли Юрию Федорову*.

В июне 2018-го Уралкапиталбанк признали банкротом (дело № А07-6555/2018). К тому моменту «Башхиминвест» так и не выплатил кредит, по состоянию на май 2021 года его задолженность перед банком составляла 144,4 млн руб. с учетом набежавших процентов.

Кредитная организация в лице ее конкурсного управляющего, Агентства по страхованию вкладов, решила вернуть деньги в судебном порядке. Банк попросил суд взыскать задолженность с «Башхиминвеста», а также обратить взыскание на заложенное имущество. Сергеева подала встречный иск к кредитной организации, потребовав признать договор залога незаключенным. Собственница настаивала, что ее подпись в документе подделали.

Три инстанции – пять решений

• Советский районный суд Уфы обязал компанию выплатить задолженность, но не стал обращать взыскание на недвижимость, удовлетворив иск Сергеевой и признав договор залога незаключенным (№ 2-5320/2018);
• Верховный суд Башкортостана в порядке апелляции оставил в силе взыскание денег с «Башхиминвест», отменил решение первой инстанции в части удовлетворения встречного иска, отклонил требования Сергеевой и обратил взыскание на имущество (№ 33-4138/2019);
• Президиум Верховного суда Башкортостана в порядке кассации отменил решение апелляции, направив дело на пересмотр (№ 44г — 268/2019);
• Апелляция перешла к рассмотрению по правилам первой инстанции. Суд отменил акт нижестоящего суда, взыскал задолженность с «Башхиминвест», отказал в продаже залогового имущества с торгов и признал договор об ипотеке незаключенным (№ 33-17848/2019);
• Шестой кассационный СОЮ отменил вывод апелляции в части признания договора залога незаключенным в отношении Герасимовой и Кирилловых, а также отказа в обращении взыскания на соответствующие доли. В этой части суд направил дело на пересмотр. Остальные выводы нижестоящего суда кассация подтвердила (№ 88-4451/2020).

Признавая договор об ипотеке незаключенным, апелляция учла результаты почерковедческой экспертизы. Специалисты пришли к выводу, что подпись Сергеевой в договоре подделали. При этом сама собственница в момент заключения договора находилась за границей, установил суд. Таким образом, существенные условия договора с женщиной не согласовывались, следовательно, договор является незаключенным, решила апелляция.

Шестой кассационный СОЮ с таким выводом в целом согласился, поправив апелляцию лишь относительно сторон, для которых договор является незаключенным. Суд напомнил, что с соответствующим иском обратилась только Сергеева, остальные участники таких требований не заявляли. При этом Верховный суд Башкортостана никак не мотивировал, почему он признал договор незаключенным в отношении всех залогодателей, отметила кассация и направила дело на пересмотр в этой части.

Уралкапиталбанк такой исход не устроил. Кредитная организация подала жалобу в Верховный суд, потребовав отменить акты нижестоящих инстанций в части признания договора незаключенным в отношении Сергеевой и отказа в обращении взыскания на ее долю.

А добросовестность?

Тройка судей по председательством Сергея Асташова сослалась на принцип эстоппеля (п. 2 ст. 10 ГК). Он подразумевает, что лицо, которое своими действиями подтвердило действительность или заключенность договора, не может настаивать на обратном.

Вместе с тем, еще в октябре 2014 года Сергеева получила нотариально заверенное согласие своего мужа на передачу в залог имущества, приобретенного в браке. А 22 сентября 2015-го женщина выдала доверенность Ларисе Новиковой* на регистрацию от ее имени соответствующих сделок. В тот же день Новикова, будучи уполномоченным представителем собственницы, подала заявление о регистрации ипотеки на основании спорного договора.

Все эти обстоятельствам нижестоящие суды не учли, отметил Верховный суд. Гражданская коллегия отменила акты апелляции и кассации в части признания договора незаключенным в отношении Сергеевой, а также в части отказа обращать взыскание на ее долю. Спор судьи направили на пересмотр в Верховный суд Башкортостана.

«Отошел от формализма»: эксперты об определении

В рассматриваемом определении ВС отошел от формального подхода к восприятию экспертизы как основополагающего доказательства, приветствует решение гражданской коллегии Владислав Аристов из юркомпании Лемчик, Крупский и Партнеры Лемчик, Крупский и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Семейное и наследственное право группа Цифровая экономика группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 6место По количеству юристов 17место По выручке 22место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании . Суд, как отмечает эксперт, указал на необходимость анализа доказательств в совокупности: тот факт, что залогодатель своими активными действиями подтвердил реальность спорной сделки, перечеркивает обнаруженные пороки договора.

Как быть, если вашу подпись подделали: решение ВС

С ним соглашается Виктория Большагина из КА Юков и Партнеры Юков и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Уголовное право 4место По количеству юристов 12место По выручке 17место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании . По ее словам, обращаясь за госрегистрацией и представляя в уполномоченный орган договор об ипотеке, Сергеева, через своего представителя, выразила волю на заключение сделки.

На необходимость устанавливать наличие такой воли Верховный суд указывал и прежде, говорит Аристов (№ 9-КГ20-12-К1). Впрочем, практика знает и обратные примеры. Так, в деле № А55-4260/2017 суды признали договор поручительства недействительным исключительно на основании экспертизы, установившую подделку подписи «поручителя». При этом ВС подтвердил этот вывод, не указав на необходимость привести другие доказательства.

По словам Аристова, позиция гражданской коллегии по делу Сергеевой может положительно сказаться на практике, подтолкнув суды к качественной оценке поведения сторон.

* Имена и фамилии участников процесса изменены редакцией.

• Кира Климачева

• Верховный суд РФ

Доказательства подделки подписи

Чтобы лицо могло понести ответственность за подделку подписи, это правонарушение нужно доказать. Главными подтверждениями правонарушения будут поддельный документ с фальшивой подписью и результаты экспертизы, которые подтверждают это нарушение.

Когда возникает подозрение в том, что на документе стоит поддельная подпись, эту бумагу подвергают оценочной экспертизе. Для совершения этого действия требуются квалифицированные специалисты, у которых есть необходимый опыт и полномочия. Для проверки используются разные средства. В некоторых случаях подделку можно отличить невооруженным глазом. В иных случаях требуются специальные средства и оборудование. В ходе экспертизы устанавливается способ подделки подписи. Как уже упоминалось выше, бывает два вида: технический и ручной. Когда кто-то подделывает подпись вручную, она может отличаться степенью нажатия пера или способом начертания элементов. Если подпись нанесена с помощью технических средств, ее значительно труднее отличить от оригинала.

Подготавливаясь к фальсификации подписи, автор поделки иногда тренируется нанести надпись карандашом, обводя оригинальную подпись. Наличие двойных линий может выявить подделку. Также часто мошенники используют копирку, от которой остаются следы на оригинальном документе. Если подпись очень похожа, но возникает подозрение на подделку, она может быть напечатана принтером. Подделку легко отличить: она будет ровной на бумаге. Когда ставится оригинальная подпись, всегда есть фактор нажатия на бумагу. Ручка оставляет небольшой след.

Значимые документы могут подделываться с переносом оригинальной подписи на подделку. Для этого применяется фотобумага или белок яиц. В этом случае заметить подделку можно по неравномерности цвета, либо по остаткам вспомогательного материала.

Подделка записи в трудовой

При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:

1. Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
2. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
3. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

Запись подделана самим работником

Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка. Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Как отличить подделку

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
2. Неправильному числу страниц.
3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

Серия и номер

Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.

Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
2. Номера на всех страницах должны быть идентичными.
3. Цвет номеров – красный.

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

Форма

В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной.
2. Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
3. Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
4. На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

Водяные знаки

Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

Типография

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

Что делать при обнаружении фальсификации

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.