Что будет за дезертирство из армии: ответственность и последствия

Разбираться в вопросе, что будет за дезертирство из армии следует, исходя из разграничения двух понятий: самовольного оставления воинской части («самоволка») и дезертирства непосредственно. Собственно, это юридические категории, и разбираться в них обычный человек не обязан. Однако военнослужащему лучше подробно изучить такие моменты – в жизни случается всякое, если собрались прибегнуть к крайним мерам – убедитесь, что выбрали меньшее зло из возможных. Хотя здесь нет «оптимальных» вариантов, есть различия в ответственности и последствиях.

Важно! Следует помнить, что вариантов квалификации подобных действий как проступка не существует – это однозначно преступление, ведь ответственность предусмотрена уголовным законодательством. Соответственно, в своём «послужном списке» вы будете иметь такое грязное пятно. Идти на подобный риск следует только в крайнем случае.

Почему убегают из армии?

Наши родители и бабушки-дедушки привыкли воспринимать армию не как благо, но обязанностью, которую должен пройти мужчина. Подобное отношение понятно, учитывая обеспечение советской армии. Однако сегодняшняя ситуация не так радужна – финансирование уходит на вооружение, однако быт солдат оставляет желать лучшего. Наиболее частой причиной «побегов» является именно невозможность больше терпеть условия жизни, предоставленные в казарме. Даже хороший каптёр не спасёт, если вокруг грязные полы, разбитая плитка, вонь и дыры в стенах туалета – довольно частая картина в отдалённых регионах страны.

Также у многих солдат не складываются отношения с коллективом. Хотя дедовщина уже практически отмерла, оставаясь скорее эпизодическим явлением, чем практикой, столкнувшись с такой проблемой, не каждый человек выдержит, даже под угрозой уголовного наказания. Может попасться просто плохой взвод, где присутствуют маргиналы и люди неприятные в общении и сожительстве. Это иногда заканчивается побоями, постоянные конфликты и боязнь за своё здоровье, конечно, негативно сказываются на психологическом состоянии солдат.

Важно! Даже имея повод, чтобы совершить попытку к побегу из части, лучше попытаться пару раз урегулировать вопрос иными способами. Не воспринимайте это, как «подставу» своих – просто пойдите к командиру и попросите вас перевести. В крайнем случае – пишите жалобу, её наличие может стать решающим аргументом в случае судебного разбирательства.

Нередко основанием становятся семейные причины – болезнь близкого человека, роды и прочее. Вообще, вам должны дать увольнение в таком случае, но иногда это невозможно по объективным причинам. Здесь также следует предварительно поговорить с руководством, потому что уголовная ответственность – слишком высокая цена. Конечно, трибунал может учесть обстоятельства, но не всегда это происходит в пользу солдата.

Судебная практика по статье

Приведем пару примеров из судебной практики по ст.337 УК РФ.

Младший сержант С. без объективных причин ушел из военного госпиталя, где он проходил лечение, и в течение целого месяца не приходил в свою часть. Военный комиссар указал ему на необходимость вернуться на службу, но он не выполнил данное требование.

Здесь стоит пояснить, что самовольным оставлением воинской части или места службы считается оставление любого места на территории части, в том числе и госпиталя, поэтому младший сержант С. совершил преступление, покинув госпиталь без уважительной причины.

Действия матроса Б. были определены военным судом Фокинского гарнизона по ч.4 ст.337 УК РФ, так как он покинул свою воинскую часть больше, чем на месяц. При проведении следствия было установлено, что матрос Б. покинул свое место службы потому, что после смерти его матери у него остались маленькие брат с сестрой и старая бабушка, за которыми был необходим постоянный уход, а он остался единственным кормильцем семьи.

Такие обстоятельства признаны уважительными причинами для оставления службы, поэтому все обвинения с матроса Б. были сняты, а его самого уволили в запас.

Ответственность

Мы говорили, что «самоволка» и «дезертирство» в понимании уголовного кодекса – понятия разные, соответственно, отличаются и санкции за подобные правонарушения. Поскольку дезертирство считается более общественно опасным деянием, за него предусмотрено более суровое наказание, суд будет относиться к обвиняемому более предвзято (конечно, суд должен быть беспристрастным, но на практике все понимают, что судья – тоже человек). Также сразу отметим, что есть один вариант, когда можно избежать уголовного наказания – в случае, если самовольное оставление части было совершено на срок, не превышающий 2-х дней – это считается малозначительным деянием, за которое будет получен выговор, но не более.

Итак, существуют такие санкции за «самоволку»:

шесть месяцев гауптвахты или один год дисциплинарного батальона – в случае оставления части на 2-10 дней, без отягчающих обстоятельств;
повторное правонарушение – 2 года дисбата;
при сроках от 10-ти дней до месяца – либо два года дисбата, либо три года лишения свободы – это будет решать суд, при установлении обстоятельств;
если вы покинули часть более чем на тридцать дней – высший предел наказания составит пять лет лишения свободы.

Конечно, Закон предусматривает, что при установлении того, что правонарушение было последствием тяжёлых жизненных обстоятельств, обвиняемый может быть освобождён от уголовной ответственности.

За дезертирство предусмотрено всего два варианта санкций – если нет отягчающих, солдату грозит до семи лет лишения свободы, если они присутствуют – от 7 до 10-ти лет. Согласитесь, временный отдых не стоит того, ведь потом придётся «скрываться» около 10-ти лет, чтобы сроки давности истекли. В современных реалиях довольно жёсткого контроля – это маловероятно. Поэтому только в крайнем случае советуем идти на такой шаг – следует понимать, сумеете ли вы оправдать обстоятельства, ставшие причиной вашего побега.

Когда считается правонарушением

Правонарушение будет считаться оконченным в тот момент, когда служащий в армии по контракту или по призыву покинул место своей службы или воинскую часть или истек срок его законного отсутствия там (закончился период отпуска или командировки).

Объективная и субъективная стороны

Объективная сторона деяния представляет собой совершение одного из деяний, перечисленных в ст.337 УК РФ.

Субъективная сторона заключается в умышленном уклонении от своей службы, то есть гражданин вполне осознает незаконность совершаемого им проступка, но все же допускает его.

Также в цели правонарушителя входит лишь временное нежелание находиться на месте службы и не полное уклонение от исполнения своих служебных обязанностей.

Объекты и субъекты преступлений

Объект правонарушения – порядок пребывания служащих в армии, который регулируется уставами, ФЗ №76 от 27.05.1998 года и прочими законодательными актами.

Субъектами деяний признаются:

служащие в армии, которые исполняют служебные обязанности по призыву (солдаты, несущие службу по призыву; курсанты военных образовательных учреждений до того, как заключили контракт; курсанты, которые были отчислены из вышеуказанных учреждений до того, как ими был подписан контракт, и пр.);
служащие в возрасте до 27 лет, проходящие службу в армии по контракту или уволенные раньше срока, указанного в этом контракте, если они не имеют права на преждевременное оставление своей службы или увольнение.

Какие предъявляются доказательства

Доказательством выступает просроченный период увольнения или командировки. В документах указываются их сроки, поэтому легко проследить, что гражданин не вышел вовремя на службу.

В случае самовольной неявки на место службы в армии фиксируется сам факт этой неявки, а также проверяется, действительно ли гражданин обязан был выполнять свои служебные обязанности в этот промежуток времени.

Особое внимание уделяется тому, не было ли у служащего в армии объективных причин на то, чтобы оставить свою часть. Для этого анализируется его семейное положение и состояние финансов его семьи.

Статья 81 ТК РФ в 2020-2021 годах

В ст. 81 ТК РФ, а именно подп. «а» п. 6, говорится о том, что в случае прогула работодатель на законных основаниях может уволить работника. При этом должны быть соблюдены условия, о которых говорилось ранее.

Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул? Данная статья дает ему право сделать это, но не устанавливает такую обязанность. Законодатели оставляют право выбора за руководством компании. Оно может вынести сотруднику выговор, замечание или просто оставить прогул без внимания.

В некоторых случаях увольнение работника возможно из-за его ухода в самовольный отпуск без предупреждения руководства. На каждом предприятии должен быть составлен ежегодный график отпусков. Он доводится до сведения работников. Отсутствие графика признается нарушением норм трудового законодательства.

Узнайте, как правильно составить график отпусков, и скачайте его бланк на нашем сайте. Читайте статью «График отпусков – бланк и образец заполнения в 2021 году».

Но в любом случае уход в отпуск без согласования с руководством является нарушением трудовой дисциплины, и сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул.

Вам также могут быть полезны статьи:

«Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?»;
«Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск – образец и бланк».

Порой бывает и так, что прогулом заканчивается желание работника уволиться по собственному желанию. Сотрудник пишет заявление на увольнение и, не отработав 2 недели, не выходит на работу в положенное время.

Если работодатель увольняет работника за прогул, он делает соответствующую отметку в его трудовой книжке со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Судебная практика: приговоры и наказание по ст. 337 УК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от… ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 2002 г. N 29 О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О КРАЖЕ,…
Решение Верховного суда: Постановление N 310П13 от… ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 310-П13 г. Москва 23 января 2014 г. Президиум Верховного Суда Российской Федерации…
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от… ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 ноября 2021 г. N 48 О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕГО ОСОБЕННОСТИ…
Решение Верховного суда: Определение N 203-АПУ17-21… ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 203-АПУ17-21 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Москва 31 августа 2021 г. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного…
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от… ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 декабря 2018 г. N 126-П18 О ВОЗОБНОВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ ВВИДУ НОВЫХ…
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от… ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2021 г. N 18 О СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПО ДЕЛАМ О ПРЕСТУПЛЕНИЯХ,…
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от… ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 декабря 2021 г. N 43 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ…
Постановление ЕСПЧ от 14.02.2017 ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА ТРЕТЬЯ СЕКЦИЯ ДЕЛО «МАСЛОВА (MASLOVA) ПРОТИВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Жалоба N 15980/12) ПОСТАНОВЛЕНИЕ…
Судебная коллегия по уголовным делам, апелляция:… ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело №72-АПУ 17-21 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 04 октября 2021 г. Судебная коллегия по уголовным делам…
Определение Конституционного Суда РФ от 13.03.2018 N 578-О КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 13 марта 2018 г. N 578-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА…

Длительный прогул: сложности увольнения

В коллегию обратилось руководство ООО «Б-с» со следующей проблемой. Сотрудники Е. и Л., работающие водителями в данной организации около полугода, не появляются на рабочем месте почти три недели. Попытки дозвониться до них успехом не увенчались. С учетом того, что Е. и Л. имеют постоянное место жительство в другом населенном пункте, навестить их дома также не представлялось возможным. По месту временного проживания в общежитии в Москве они также не объявлялись в течение этих трех недель. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени указывала этим сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие Е. и Л. было заактировано с первого дня невыхода на работу.

Что было рекомендовано предпринять:

уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации.

В результате опроса коллег Е. и Л. выяснилось, что они поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы;

направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е. и Л. телеграммы с просьбой предоставить объяснения причин неявки на работу.

Сотрудник Е. получил телеграмму лично; телеграмму, адресованную сотруднику Л., получила его жена;

затем было рекомендовано подождать ответа от Е. и Л. примерно 5 дней, а потом издать приказы об их увольнении за прогул.

Объяснения указанными сотрудниками представлены не были, о чем были составлены соответствующие акты;

в день издания приказов (на приказах был зафиксирован факт невозможности доведения содержания приказов до сведения работников) было рекомендовано направить и в адрес Е., и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте.

В результате вопрос был решен, уволенные сотрудники с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным в суд не обращались.

В данном случае работодателем было достоверно установлено, что работники Е. и Л. не пропали при невыясненных обстоятельствах, что они уехали домой и приняли решение на работу не возвращаться. Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Поэтому с учетом всех указанных обстоятельств работодатель принял верное решение – уволить данных сотрудников за прогул.