Как происходит отбывание наказания в виде исправительных работ

Окончание судебного разбирательства заканчивается вынесением приговора. Если виновное лицо действительно является преступником, то для него будет избрана мера пресечения. Преступления, не представляющие особой опасности, как правило, наказываются мягче.

Исполнение наказания в виде исправительных работ считается одним из самых популярных видов уголовных санкций. В этой статье мы рассмотрим, каким образом исправительные работы отбываются, а также условия такого наказания.

Исправительные работы. Что это?

При таком виде санкций работник привлекается к труду по месту своей трудовой деятельности. Часть заработной платы удерживается в бюджет государства. Контроль над исполнением обязательств осуществляет уголовно-исполнительная инспекция того района, в котором проживает виновное лицо.

Исполнение наказания в виде исправительных работ могут быть назначены:

1. Работающим преступникам по их месту и их трудовой деятельности.
2. Неработающим преступникам. В этом случае место труда будет определять местная администрация. Однако оно должно быть расположено в районе его проживания.

Данный вид санкций может длиться от двух месяцев до двух лет. Для несовершеннолетних детей — до одного года.

Исполнение наказания в виде исправительных санкций может быть назначено только как основная мера. Применить его можно в следующих случаях:

• Если это предусмотрено статьёй.
• В качестве более мягкого наказания.
• При замене штрафа.
• При неотбытой части тюремного срока.
• Как более строгая санкция при амнистии или помиловании президентом страны.

Исправительные работы могут быть назначены с испытательным сроком. Если в течение этого срока к виновнику не будет претензий, то он будет от них освобождён. Такая мера применяется исключительно по приговору суда, и, как следствие, влечёт за собой судимость. Погасить её можно спустя год.

Как отбывать исправительные работы?

Обязательные и исправительные работы — это два самостоятельных вида наказания, предусмотренных ст. 44 УК РФ. Порядок их назначения регламентируется соответственно ст.ст. 49 и 50 УК РФ. А порядок исполнения — главами 4 и 7 УИК РФ.

Оба названных вида наказания могут быть назначены осужденным только в виде основного наказания. При отбывании этих видов наказания осужденные обязаны трудиться.

Однако данный труд не является принудительным или обязательным трудом, запрещенным Конвенцией международной организации труда, где в ст. 2 из понятия “принудительный и обязательный труд” исключается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будут производиться под надзором государственных органов.

И что указанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц, компаний и обществ. Так написано в этой конвенции, то есть это не рабство. Содержание исправительных работ заключается в отбывании лицом определенного в приговоре суда срока по месту работы, а также у удержании в доход государства от 5% до 20% из заработка осужденного.

А для лиц, не имеющих основного места работы, и в обязанности трудоустроиться в места, определенные органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Но по месту жительства осужденного.

Из заработной платы осужденного и в том, и в другом случае, без разницы как он отбывает наказание, либо по основному месту работы, либо по трудоустройству уголовно-исполнительной инспекции, удерживается от 5% до 20% из их заработка.

В период отбывания наказания осужденный ограничивается в ряде прав. Например, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с места работы без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Очередной отпуск в размере 18-ти рабочих дней предоставляется администрацией предприятия, также только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Именно в наличии указанных ограничений и заключается карательное содержание исправительных работ.

Следует иметь в виду, что при производстве удержаний учитывается размер и денежной части заработной платы, и натуральной оплаты труда, если таковая имеется. Однако удержание не производится из пособий социального страхования и социального обеспечения. За исключением пособия по безработице.

Не удерживаются так же денежные средства из командировочных расходов и из компенсаций за неиспользованный отпуск. Исправительные работы назначаются в пределах санкции статьи Особенной части УК РФ на срок от 2-х месяцев до 2-х лет, а несовершеннолетним на срок от 2-х месяцев до 1 года.

Если человека, после вступившего в законную силу приговора, все таки увольняют, в таком случае обязанность трудоустройства будет лежать на уголовно-исполнительной инспекции на объектах, согласованных с органами местного самоуправления.

В чем отличие обязательных работ от исправительных?

Содержание наказания в виде обязательных работ заключается в исполнении заключенным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно-полезных работ, вид которых также определяется органами местного самоуправления, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Обязательные работы, так же как и исправительные работы, назначаются в пределах санкции статьи Особенной части УК РФ на срок от 60 до 480 часов, а несовершеннолетним на срок от 40 до 160 часов.

Виды обязательных работ

К видам обязательных работ относятся:

• благоустройство и озеленение территорий;
• косметический ремонт зданий и помещений;
• подсобные работы в строительстве, не требующие профессиональной подготовки;
• работа в муниципальных учреждениях здравоохранения по уходу за больными;
• работы по очистке канализационных сетей;
• сборка мебели;
• сезонная помощь при оказании сельскохозяйственных работ и заготовок сельхозпродукции;
• уборка улично-дорожной сети, газонов, придомовых территорий;
• участие в восстановлении историко-архитектурных памятников и комплексов;
• участие в строительстве жилья и реконструкции жилого фонда, а также объектов социально-культурного значения;
• участие в строительстве дорог, прокладке коммуникаций и другие виды работ.

По каким статьям чаще всего применяется наказание в виде обязательных и исправительных работ?

Рассматриваемые виды наказаний имеют довольно широкий круг применения. Выделить какую-то конкретную группу преступлений, за которую назначается наказание в виде исправительных и обязательных работ, практически невозможно.

Можно сказать, что чаще всего эти виды наказания предусматриваются санкциями статей УК РФ, которые устанавливают уголовную ответственность за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, либо преступлений, имеющих неосторожную форму вины.

Например, наказание в виде исправительных работ может быть назначено даже за убийство, либо причинение тяжкого вреда здоровью, но только в том случае, если эти преступления совершены по неосторожности, либо в состоянии аффекта, либо при условиях превышения пределов необходимой обороны.

Наказание в виде обязательных работ часто предусмотрено санкциями статей, устанавливающих уголовную ответственность за совершение различных видов хищений — краж, мошенничества, не квалифицированного грабежа.

Кроме того, данные виды наказаний могут быть назначены и в том случае, если санкцией конкретной статьи УК РФ они не предусмотрены.

В этом случае судом должна быть установлена в соответствии со ст. 64 УК РФ исключительная совокупность смягчающих обстоятельств, дающая суду возможность назначить наказание более мягкое, чем предусмотрено санкцией статьи УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за совершение того или иного преступления.

Есть ли исключения кому не назначаются обязательные и исправительные работы?

Да, такие исключения есть. И обязательные, и исправительные работы не могут быть назначены лицам:

• признанным инвалидами I группы;
• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
• военнослужащим, проходящим военную службу по призыву;
• военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Также препятствием для назначения исправительных работ являются пределы, предусмотренные ТК РФ для несовершеннолетних. В данном случае имеется в виду возрастная группа от 14-ти до 16-ти лет, когда требуется либо согласие родителей, либо органа опеки и попечительства, для заключения трудового договора.

Может ли человек, которому вынесли меру наказания исправительные работы, отбыть их сам у себя, если это индивидуальный предприниматель?

Если говорить об обязательных работах, то отбыть их у себя человек не может, поскольку это наказание отбывается только в свободное от основной работы время и только на объектах, установленных органами местного самоуправления, согласованных с уголовно-исполнительной инспекцией.

И продолжительность обязательных работ не может превышать 4-х часов в дни выходные и в дни, свободные от основной работы или учебы, а также когда человек не работает и не учится. А в дни когда человек работает или учится, то продолжительность обязательных работ не может превышать 2-х часов после трудового рабочего дня, либо после окончания учебы.

А вот, что касается исправительных работ, то они назначаются осужденному как имеющему основное место работы, так и не имеющему основного места работы. Осужденный, имеющий основное место работы, как мы уже говорили ранее, отбывает наказание только по основному месту работы и не может быть уволен в связи с этим.

Человек, не имеющий основного места работы, соответственно трудоустраивается уголовно-исполнительной инспекцией на объекты, определяемые органами местного самоуправления.

Причем, определяя наличие основного места работы, должны учитываться требования ТК РФ о том, что трудовые отношения возникают только при наличии трудового договора между работником и работодателем. За исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Вот такой работодатель ведет трудовую книжку на своего сотрудника, который работает у него свыше 5-ти дней. И только в том случае, если данное место работы является для работника основным.

Таким образом, наличие основного места работы определяется из наличия трудового договора и места ведения трудовой книжки. Основным местом работы следует считать и работу лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, в том случае если они зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке.

Занимаются этой деятельностью, скажем так, на свой страх и риск. И эта деятельность направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, иной какой-то трудовой деятельности.

Таким образом, данный вид наказания может отбывать и индивидуальный предприниматель, который зарегистрирован в качестве такого лица в установленном законом порядке.

Что грозит человеку, который уклоняется от обязательных и исправительных работ?

В случае злостного уклонения от отбывания обязательных или исправительных работ, они могут быть заменены на более строгий вид наказания. И в данном случае мы говорим только о лишении свободы.

Данные виды наказания заменяются на лишение свободы из расчета 1 день лишения свободы — 8 часов обязательных работ, либо 3 дня исправительных работ. Исключение составляют несовершеннолетние, которым в соответствии со ст. 88 УК РФ, наказание в виде лишения свободы вообще не может быть назначено.

Это возрастная группа от 14-ти до 16-ти лет — совершение преступления небольшой тяжести, впервые и возрастная группа от 16-ти до 18-ти лет — совершение преступления небольшой тяжести, впервые. Решение о замене наказания принимается судом по представлению уголовно-исполнительной инспекции.

Насколько часто судам приходится ужесточать наказание?

Во-первых, мы говорим о том, что наказание в виде обязательных и исправительных работ может быть заменено только на реальное лишение свободы. Здесь применение положений об условном осуждении уже невозможно.

Поскольку и исправительные, и обязательные работы относятся к реальному виду наказаний. Не так часто, но судам приходится рассматривать такие материалы по представлениям уголовно-исполнительной инспекции. Решить вопрос о замене обязательных, либо исправительных работ на лишение свободы возможно только с участием самого осужденного.

И при рассмотрении таких вопросов судами тщательно устанавливаются причины, по которым осужденный не преступил к отбыванию данных видов наказания, либо прекратил отбывание данного вида наказания самостоятельно.

Здесь могут быть установлены и уважительные причины. Например:

• утрата трудоспособности;
• наличие тяжелой болезни, препятствующей исполнению трудовых обязанностей.

Но, имеются случаи и злостного уклонения, и случаи когда осужденные скрываются от органов уголовно-исполнительной инспекции. Если осужденный скрылся от органов уголовно-исполнительной инспекции, в этих случаях на уголовно-исполнительной инспекции лежит обязанность проведения первоначальных розыскных мероприятий.

И если место нахождения осужденного в результате этих розыскных мероприятий не удалось установить, то тогда этот вопрос рассматривается уже судом по представлению также уголовно-исполнительной инспекции, но уже без участия самого осужденного.

Насколько действенно такое наказание, как исправительные и обязательные работы?

Бывают ли потом у людей рецидивы, что впоследствии они попадаются на более тяжких статьях? Конечно бывают. Рецидивная преступность у нас в государстве довольно высокая. И такие виды наказания, как обязательные и исправительные работы поэтому чаще всего применяются к лицам, ранее не судимым.

Либо лицам, не имеющим непогашенных в установленном законом порядке судимостей. Как и любой другой вид наказания, как и лишение свободы, он не является гарантией для того, чтобы лицо в дальнейшем вновь не совершило преступление.

Бывают случаи, когда преступления совершаются уже в период отбывания наказания в виде обязательных, либо исправительных работ. Также, как и лица совершают преступления в период условного осуждения.

Но, сказать что это норма для нашего государства невозможно. Все таки это такой же вид наказания, которое отбывается и которое имеет определенное воспитательное воздействие на осужденных.

Тем более, что контроль со стороны уголовно-исполнительной инспекции осуществляется довольно жесткий. В период отбывания этих видов наказания осужденный:

• не может без разрешения уголовно-исполнительной инспекции поменять место жительства;
• обязан являться по вызовам сотрудников уголовно-исполнительной инспекции для отчета в том, каким образом он отбывает наказание,. как он соблюдает те условия трудового договора, существующего в той организации, где он отбывает наказание;
• если осужденный не является по вызовам уголовно-исполнительной инспекции, к нему может быть применен и принудительный привод.

Вот такие условия должен соблюдать осужденный.

Где отбывают наказание виновные лица?

Если гражданин официально трудоустроен, то он проходит наказание по месту своей трудовой деятельности, но с ограничениями. Часть заработной платы будет удерживаться в бюджет государства. Помимо этого, отпуск станет короче, он не сможет уволиться по собственному желанию и прочее.

Если виновник работает неофициально, то он считается безработным.

Если гражданин нашёл рабочее место в ходе судебного разбирательства, то ему необходимо предоставить в суд справку об официальном трудоустройстве, которая будет подшита к материалам дела. Если этого не сделать, то судья не сможет определить прохождение наказания по его месту работы.

Место трудовой деятельности

В большинстве случаев такой вид санкций осуществляется по основному месту работы виновника.

Мнение эксперта

Бикмаева Эльмира Фановна

Арбитражный управляющий с опытом работы более 10 лет

Лица, не имеющие работы, будут направлены туда, куда определит местная администрация. Главное, чтобы работа находилась в районе их проживания. Законодательные акты не имеют показателей, на основании которых местная администрация может выбрать объекты и места для отбывания срока.

При таком выборе инспекция берёт во внимание тяжесть преступления, место проживания осуждённого, состояние его здоровья, профессию и прочее. Стоит отметить, что приговорённый не имеет права отказаться от выбранного места отбывания наказания.

2.1. Место работы

Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительный кодекс РФ, далее — УИК РФ).

Лицам, не имеющим основного места работы, объект работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (далее — УИИ), но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

В соответствии с п. 70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 20.05.2009 № 142 (далее – Инструкция) при определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства. При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 4 ст. 40 УИК РФ).

Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора организацией, в которой работает осужденный, контролируют УИИ (ч. 1 ст. 39 УИК РФ).

Приём на работу

Здесь рассмотрим ситуацию, когда приговорённый направляется в организацию для отбывания санкции.

После того как виновное лицо проведёт беседу с представителем уголовно-исправительной инспекции, ему будет передано предписание о необходимости посещения компании для отбывания исправительных работ.

Стоит отметить, что компания имеет полное право отказаться от такого работника. Однако важно иметь в виду, что в случае немотивированного отказа инспекция подаст жалобу в органы прокуратуры.

Статья номер 64.2 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещает отказывать сотрудникам в приёме на работу, если на это нет мотивированных обоснований. Принимая человека на должность, важно обращать внимание на его деловые качества. Отказать можно только лишь по причинам, которые предусмотрены федеральным законом.

Отрывной талон предписания необходимо заполнить и передать сотруднику уголовно-исправительной инспекции. Этот талон, как правило, передаётся будущему работнику, однако сделать это может и само предприятие-работодатель.

Затем при трудоустройстве виновного инспекция должна передать в компанию извещение с копией контракта.

Подтверждение извещения необходимо передать лично сотруднику инспекции. Через осуждённого это делать запрещается. Весь контроль за процессом трудоустройства и дальнейшей его работой на протяжении всего срока осуществляет инспекция.

На практике регламент трудоустройства выглядит следующим образом:

1. Уголовно-исправительная инспекция выдаёт виновнику предписание о необходимости явиться в компанию для дальнейшего отбывания наказания.
2. Виновное лицо передаёт предписание в организацию.
3. Предприятие принимает решение о приёме на работу, либо отказывает в этом. Далее заполняется отрывной талон с целью передачи его в инспекцию.
4. Если компания принимает такого сотрудника, то инспекция направляет ей извещение с копией постановления судебной инстанции. В нём указываются сроки санкции и сумма, которую ежемесячно необходимо удерживать из заработной платы осуждённого.
5. Организация оформляет виновное лицо на работу. Далее заполняет в отрывном талоне извещения подтверждение для инспекции. В нём указывают должность работника, а также номер приказа.

Длительность работ

Срок отбывания наказания начинает исчисляться следующим образом:

1. Для лиц, имеющих официальное рабочее место — дата получения работодателем документации из инспекции.
2. Для лиц, не имеющих официального рабочего места — дата выхода на работу.

Мнение эксперта

Бикмаева Эльмира Фановна

Арбитражный управляющий с опытом работы более 10 лет

Период здесь исчисляется в месяцах и годах, в течение которых приговорённый работал, а из его заработной платы удерживалась конкретная сумма. Тут крайне важно, чтобы в каждом месяце общего срока наказания были отработаны полностью все дни. Если в силу разных обстоятельств виновник отсутствовал на работе и для этого нет веских оснований, то наказание будет продолжено до тех пор, пока не будут полностью отработаны все дни.

Удержания из заработной платы

Согласно правилам, приговорённым лицам также выдают заработную плату за их труд. Однако от 5 до 20 процентов будет удержано в пользу государства.

Все удержания производятся из заработной платы виновника по месту официальной трудовой деятельности за каждый месяц. Здесь также учитывается не только денежная, но и натуральная форма зарплаты сотрудника. Все удержанные суммы каждый месяц перечисляют в бюджет.

Важно! Приговорённый или его работодатель имеют полномочия ходатайствовать в суд о снижении размера удержаний из-за ухудшения его финансового положения. Если приговор был отменён или изменён, то денежные средства, удержанные в излишке, должны быть возвращены человеку.

Каждый месяц работодатель обязан присылать в инспекцию количество дней, которые отработал осуждённый, размер его зарплаты, сумму к удержанию.

С НДФЛ или без

Удержания в доход государства при исполнении исправительных работ производятся из заработной платы, а не из суммы, оставшейся после уплаты налога.

Эта позиция подкреплена письмом ФСИН России от 9 июня 2021 г. № ог-19-21048, которое поддержано Минюстом России.

При этом сумму НДФЛ также следует исчислять из полной суммы дохода.

Пример. Удержание с работника на исправительных работах

Допустим заработок составляет 50 тыс. руб. в месяц. Размер удержаний по решению суда – 20%. НДФЛ – 13%, вычетов нет. Рассчитаем сумму, которую нужно удержать: 50 тыс. руб. х 20% = 10 тыс. руб. НДФЛ составит: 50 тыс. руб. х 13% = 6,5 тыс. руб. Итого к выплате:
50 тыс. руб. – 10 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб. = 33,5 тыс. руб.

Тоже интересно:

Работника призвали на военные сборы: нужно ли отразить это в формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД?

Работника уволили за прогул: как отразить это в форме СЗВ-СТАЖ?

Окончание исправительных работ

В последний день наказания инспекция направляет в организацию уведомление о прекращении удержаний из его заработной платы. Если осуждённый освобождается от работы по другим причинам, то инспекция должна сообщить об этом в организацию не позднее следующего рабочего дня после получения необходимой документации.

В трудовые книжки таких лиц в дальнейшем будет внесена запись о том, что время работы за этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сделать такую отметку необходимо по завершении фактического срока отбывания наказания, который был установлен органами внутренних дел.

С какого момента начинает исчисляться срок исправительных работ?

Здравствуйте, освободился из мест лишения свободы 8 декабря 2021 года, 27 ноября состоялся суд, который изменил мне фактический срок лишения свободы исправительными работами на оставшийся срок 1 год 8 мес. 21 день, после выхода из колонии я ожидал когда документы с суда на меня придут в инспекцию чтобы по предписанию быть трудоустроенным, 18 февраля мне позвонил инспектор и сообщил о том что документы пришли, могу ли я этот период ожидания документов с помощью ходатайства сократить мой срок исправительных работ?

Адвокат Лебедев З.С.

Добрый день! Согласно ст.50 Уголовного кодекса, исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ. Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Согласно ст.42 Уголовно-испольнительного кодекса, срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней. Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, — день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции. Время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания. В случае наступления беременности женщина, осужденная к исправительным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов. Таким образом, срок исправительных работ исчисляется со дня выхода осужденного на работу. Изменение указанного правила не допускается.

С уважением, адвокат Захар Лебедев, партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату? Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Обязанности работодателя

Сотрудники отдела кадров компании-работодатели в отведённый период наказания должны осуществлять следующие действия:

1. Грамотное и своевременное удержание части денежных средств из заработной платы виновника. А также перевод суммы в бюджет государства.
2. Осуществление контроля за деятельностью приговорённого, содействие в проведении воспитательных работ.
3. Соблюдение условий отбывания наказания.
4. Уведомление инспекции о применённых поощрениях и взысканиях, об уклонении от вменённых санкций. А также об увольнении.
5. Предварительное уведомление инспекции о переводе сотрудника на другую должность или об увольнении.

Если должностное лицо организации злостно нарушает постановление судебной инстанции, наказывается следующим образом:

• Штраф в размере до 200000 рублей или удержание из дохода осуждённого за полтора года.
• Запрет на занятие конкретной деятельностью или на занятие определённых должностей на срок до пяти лет.
• Обязательные работы до 480 часов.
• Принудительные работы сроком до двух лет.
• Арест до шести месяцев.
• Лишение свободы сроком до двух лет.

Разновидности труда – в чём отличие?

Обязательные работы – бесплатные общественно-полезные работы, которые осужденный выполняет в свободное от основной работы или учёбы время. Назначаются как за административной правонарушение, согласно статье 3.13 КоАП, так и за уголовно наказуемые деяния – статья 49 УК РФ.

Обязательные работы не должны превышать четырёх часов в день в выходной, либо двух в рабочие дни. Тем не менее, по статье 32.13 КоАП пристав-исполнитель может увеличить количество часов до восьми в нерабочие дни. Человек, приговорённый к таким работам, должен отрабатывать за неделю не менее двенадцати часов. Суммарно обязательные работы занимают от шестидесяти до четырёхсот восьмидесяти часов, в зависимости от тяжести вины.

Какими будут работы и где их отбывать, определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными органами.

Обязательные работы не назначаются:

• Инвалидам первой группы.
• Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей младше трёх лет.
• Военнослужащим, проходящим службу по призыву и контракту, не отслужившим положенного срока.

Исправ работы отличаются от прочих видов тем, что производятся прямо по месту трудоустройства человека. Если осужденный безработный – ему предоставят работу, соответствующую месту жительства. В статье 50 УК РФ прописаны сроки таких работ – от двух месяцев до двух лет. При этом в государственный бюджет удерживается 5-20%, в зависимости от судебного приговора.

Исправительные работы не назначаются:

• Инвалидам первой группы.
• Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей младше трёх лет.
• Военнослужащим, проходящим службу по призыву и контрактникам, не отслужившим положенного призывом срока.

Принудительные работы, согласно статье 53.1 УК РФ, являются альтернативой лишению свободы, если осужденный совершил преступление средней тяжести, или же особо тяжкое в первый раз. Гражданина приговаривают к труду на срок от двух месяцев до пяти лет в местах, определяемых уголовно-процессуальными исполнителями. При этом из заработной платы человека удерживают 5-20% в пользу государственного бюджета.

Суд определяет – есть ли возможность у гражданина исправиться, не пребывая в местах лишения свободы. Однако такая замена на принудительные работы возможна только если наказание не предполагает ограничение свободы более пяти лет.

Принудительные работы не назначаются:

• Инвалидам первой и второй групп.
• Несовершеннолетним.
• Женщинам, достигшим пятидесятилетнего возраста.
• Мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста.
• Военнослужащим всех категорий.
• Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей младше трёх лет.

В некоторых случаях работы заменяются с обязательных и исправительных на принудительные в качестве более сурового наказания. Первые две разновидности работ производятся по месту жительства человека, причём исправительные работы осужденный осуществляет прямо на точке постоянного трудоустройства. Принудительные работы предполагают труд осужденного в том месте, куда его отправят уголовно-исполнительные органы.

На нашем сайте вы также сможете узнать:

• Сколько тюрем существует в РФ и какие из них самые страшные?
• Особенности содержания в СИЗО.
• Чем лишение свободы отличается от ограничения свободы, ареста и условного срока?
• Что значит «сидеть на губе»?
• Что такое условное лишение свободы и в каких случаях оно может быть отменено?
• За что назначают пожизненное лишение свободы?

Проверки уголовно-исполнительной инспекции

Контроль над своевременностью удержаний и переводов в бюджет государства осуществляет уголовно-исполнительная инспекция. К этому процессу они могут дополнительно привлекать финансовые и налоговые службы. Проходят проверки не реже, чем раз в полгода. Если срок наказания менее шести месяцев, то не менее одного раза на протяжении всего наказания.

Инспекция обязана проверить:

• Правильность и своевременность удержания и перевода денежных средств из зарплаты осуждённого в пользу государства.
• Соответствие расчётов заработной платы с фактической оплатой труда приговорённого.
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, согласование с его работодателем.
• Информацию о причинах пропуска рабочих дней.
• Информацию о нарушениях, которые допустил приговорённый, о санкциях и поощрениях к нему, поступление этих сведений в оперативном порядке от работодателя.
• Сведения о переводе работника на другую должность или его увольнении.
• Проведение работодателем воспитательной беседы, контроль над его поведением.

После проверки издаётся специальный акт в двух экземплярах. Один из них остаётся на предприятии.

Отличительные особенности от других видов наказания

3.2. Отчисления из зарплаты

Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата. Отличие заключается в том, что из заработной платы осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ).

Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам (ч. 2 ст. 44 УИК РФ). При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника. Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно (ч. 3 ст. 44 УИК РФ).

Удержания не производятся из пособий по соцстрахованию и из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 4 ст. 44 УИК РФ).

Справочно:работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения (ч. 7 ст. 44 УИК РФ).

В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью (ч. 6 ст. 44 УИК РФ).

Согласно п. 86 Инструкции работодатели ежемесячно предоставляют в УИИ извещение о количестве отработанных дней/часов осужденным, о начисленной заработной плате, удержанных и перечисленных в бюджет суммах.