Исправительные работы от А до Я - что это за наказание?

Исправительные работы — что это?

С 1 января 2021 года на территории России начал действовать новый вид альтернативного уголовного наказания — принудительные работы. Если судья назначит такое наказание, осужденный будет отбывать срок не в колонии, а в исправительном центре. По сути это то же самое общежитие.

Предусмотрены как личное время для осужденного, которое он может проводить в том числе за пределами исправительного центра, с разрешения администрации данного центра, так и посещать общественные места, обедать за пределами центра, встречаться с родственниками.

Однако обязательное условие такого наказания — осужденный должен работать, а из полученной зарплаты отдавать часть денег на свое содержание. Главная цель альтернативного наказания — перевоспитание граждан, которые совершили преступление небольшой и средней тяжести.

То есть, за кражу мешка картошки, к примеру, не сажать сразу в тюрьму, а дать возможность загладить вину работой. Рассматривается возможность дальнейшей гуманизации уголовных наказаний в целом, и возможности снижения числа жителей в исправительных учреждениях.

К тому же, государство не тратится на таких осужденных, а это миллиарды рублей, которые остаются в государственном бюджете. На данный момент в России есть еще несколько видов наказаний, не связанных с лишением свободы. Например, исправительный работы. Они назначаются на срок от 2-х месяцев до 2-х лет.

К примеру, гражданку Л. суд осудил на 6 лет за хранение наркотиков. В колонии женщина хорошо себя вела. Наказание смягчили. Оставшийся срок — 1 год и 9 месяцев, женщина отрабатывает на свободе: убирает подъезды, листву. Зарплата 17.000 рублей. 5% — идет отчисление государству.

Отчисления государству могут составлять от 5% до 20% от зарплаты, на усмотрение судьи. Перечень вакансий для осужденных предоставляет служба исполнения наказаний.

Законодательством предусмотрено, если осужденный на момент постановки на учет в инспекцию имеет основное место работы, может это документально подтвердить, он остается отрабатывать исправительные работы на предприятии.

Еще один вид альтернативного наказания — обязательные работы. Их срок гораздо меньше. Максимальный — 480 часов. Здесь отличие в том, что осужденный выполняет общественно-полезные работы бесплатно, по 2 часа в день, после своей основной работы.

Какой вид наказания назначить из вышеперечисленных решает судья. Сейчас в России примерно 588.000 человек осуждены по приговорам, не связанным с лишением свободы. Они находятся не в колонии, а на свободе. Пусть и с небольшими ограничениями.

Бесплатная юридическая помощь

Уголовного кодекса Российской Федерации; 3) осужденных более двух раз к лишению свободы за умышленные преступления, а также на осужденных за умышленные преступления, ранее осуждавшихся к лишению свободы за преступления, предусмотренные статьями Уголовного кодекса РСФСР и Уголовного кодекса Российской Федерации, указанными в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта; 4) осужденных, признанных в соответствии с Уголовным кодексом РСФСР особо опасными рецидивистами КРЕДИТ НАЛИЧНЫМИ или совершивших преступления при особо опасном рецидиве в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации; 5) осужденных,освобождавшихся после 1993 года от наказания в порядке помилования или в соответствии с актом об амнистии и вновь совершивших умышленные преступления; 6) осужденных, вновь совершивших умышленные преступления в местах лишения свободы. 10. При этом процедура амнистии бывает полной или частичной, но какой она будет в 2021 году, пока никто рассказать не может. Это произошло во время общения с приглашенными в Кремль на церемонию, посвященную чествованию лауреатов государственных наград. К Владимиру Путину с вопросом относительно возможности объявления о смягчении наказания для многих заключенных, приуроченном к выборам президента, обратился Юрий Зельников, омбудсмен Калужской области.

Несовершеннолетние.
Старики.
Женщины, особенно беременные.
Лица, у которых данная судимость – первая.
Осужденные за преступления легкой степени тяжести (незаконная эмиграция, участие в несанкционированных митингах без причинения вреда окружающим, заключение по т.н. «политическим» мотивам и пр.).
Инвалиды 1 и 2 групп, а также больные онкологией, последней стадией туберкулеза или другими опасными и официально подтвержденными медицинскими справками недугами.
Те, кто имеет условный срок или находится под следствием, т.е.

Как назначаются исправительные работы?

Согласно ст. 50 Уголовного кодекса РФ — исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. То есть, как работающему, так и не работающему. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.

Осужденный не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного.

Назначаются на срок от 2-х месяцев до 2-х лет. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5% до 20%.

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ, суд может заменить неотбытое наказание:

принудительными работами;
лишением свободы, из расчета 1 день принудительных работ или 1 день лишения свободы, за 3 дня исправительных работ.

Если обязательные работы у нас измеряются в часах, то здесь измеряются в днях. Исправительные работы, как и лишение свободы, могут быть условными. Не назначаются лицам, признанным:

инвалидами I группы;
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Вид наказания достаточно облегченный. При перерасчете неисполнения переговоров в виде исправительных работ, либо обязательных работ, принудительные работы равнозначны лишению свободы.

Со строго режима на итр где работать

При положительном решении суда о переходе на ИТР, КАК ЕМУ ПЕРЕВЕСТИСЬ ДЛЯ ОТРАБОТКИ ИТР В СВОЙ ГОРОД ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ, если при этом он на момент задержания не имел постоянного места работы, а работал (ремонт оргтехники) по соглашению или частным образом.

Это не связанные вещи на УДО вы можеет подать если отбыли Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; (в ред. Федерального закона от 09.03.2021 N 25-ФЗ) (см.

Как отбывать исправительные работы?

Обязательные и исправительные работы — это два самостоятельных вида наказания, предусмотренных ст. 44 УК РФ. Порядок их назначения регламентируется соответственно ст.ст. 49 и 50 УК РФ. А порядок исполнения — главами 4 и 7 УИК РФ.

Оба названных вида наказания могут быть назначены осужденным только в виде основного наказания. При отбывании этих видов наказания осужденные обязаны трудиться.

Однако данный труд не является принудительным или обязательным трудом, запрещенным Конвенцией международной организации труда, где в ст. 2 из понятия “принудительный и обязательный труд” исключается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будут производиться под надзором государственных органов.

И что указанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц, компаний и обществ. Так написано в этой конвенции, то есть это не рабство. Содержание исправительных работ заключается в отбывании лицом определенного в приговоре суда срока по месту работы, а также у удержании в доход государства от 5% до 20% из заработка осужденного.

А для лиц, не имеющих основного места работы, и в обязанности трудоустроиться в места, определенные органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Но по месту жительства осужденного.

Из заработной платы осужденного и в том, и в другом случае, без разницы как он отбывает наказание, либо по основному месту работы, либо по трудоустройству уголовно-исполнительной инспекции, удерживается от 5% до 20% из их заработка.

В период отбывания наказания осужденный ограничивается в ряде прав. Например, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с места работы без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Очередной отпуск в размере 18-ти рабочих дней предоставляется администрацией предприятия, также только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Именно в наличии указанных ограничений и заключается карательное содержание исправительных работ.

Следует иметь в виду, что при производстве удержаний учитывается размер и денежной части заработной платы, и натуральной оплаты труда, если таковая имеется. Однако удержание не производится из пособий социального страхования и социального обеспечения. За исключением пособия по безработице.

Не удерживаются так же денежные средства из командировочных расходов и из компенсаций за неиспользованный отпуск. Исправительные работы назначаются в пределах санкции статьи Особенной части УК РФ на срок от 2-х месяцев до 2-х лет, а несовершеннолетним на срок от 2-х месяцев до 1 года.

Если человека, после вступившего в законную силу приговора, все таки увольняют, в таком случае обязанность трудоустройства будет лежать на уголовно-исполнительной инспекции на объектах, согласованных с органами местного самоуправления.

В чем отличие обязательных работ от исправительных?

Содержание наказания в виде обязательных работ заключается в исполнении заключенным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно-полезных работ, вид которых также определяется органами местного самоуправления, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Обязательные работы, так же как и исправительные работы, назначаются в пределах санкции статьи Особенной части УК РФ на срок от 60 до 480 часов, а несовершеннолетним на срок от 40 до 160 часов.

Виды обязательных работ

К видам обязательных работ относятся:

благоустройство и озеленение территорий;
косметический ремонт зданий и помещений;
подсобные работы в строительстве, не требующие профессиональной подготовки;
работа в муниципальных учреждениях здравоохранения по уходу за больными;
работы по очистке канализационных сетей;
сборка мебели;
сезонная помощь при оказании сельскохозяйственных работ и заготовок сельхозпродукции;
уборка улично-дорожной сети, газонов, придомовых территорий;
участие в восстановлении историко-архитектурных памятников и комплексов;
участие в строительстве жилья и реконструкции жилого фонда, а также объектов социально-культурного значения;
участие в строительстве дорог, прокладке коммуникаций и другие виды работ.

По каким статьям чаще всего применяется наказание в виде обязательных и исправительных работ?

Рассматриваемые виды наказаний имеют довольно широкий круг применения. Выделить какую-то конкретную группу преступлений, за которую назначается наказание в виде исправительных и обязательных работ, практически невозможно.

Можно сказать, что чаще всего эти виды наказания предусматриваются санкциями статей УК РФ, которые устанавливают уголовную ответственность за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, либо преступлений, имеющих неосторожную форму вины.

Например, наказание в виде исправительных работ может быть назначено даже за убийство, либо причинение тяжкого вреда здоровью, но только в том случае, если эти преступления совершены по неосторожности, либо в состоянии аффекта, либо при условиях превышения пределов необходимой обороны.

Наказание в виде обязательных работ часто предусмотрено санкциями статей, устанавливающих уголовную ответственность за совершение различных видов хищений — краж, мошенничества, не квалифицированного грабежа.

Кроме того, данные виды наказаний могут быть назначены и в том случае, если санкцией конкретной статьи УК РФ они не предусмотрены.

В этом случае судом должна быть установлена в соответствии со ст. 64 УК РФ исключительная совокупность смягчающих обстоятельств, дающая суду возможность назначить наказание более мягкое, чем предусмотрено санкцией статьи УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за совершение того или иного преступления.

Есть ли исключения кому не назначаются обязательные и исправительные работы?

Да, такие исключения есть. И обязательные, и исправительные работы не могут быть назначены лицам:

признанным инвалидами I группы;
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
военнослужащим, проходящим военную службу по призыву;
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Также препятствием для назначения исправительных работ являются пределы, предусмотренные ТК РФ для несовершеннолетних. В данном случае имеется в виду возрастная группа от 14-ти до 16-ти лет, когда требуется либо согласие родителей, либо органа опеки и попечительства, для заключения трудового договора.

Может ли человек, которому вынесли меру наказания исправительные работы, отбыть их сам у себя, если это индивидуальный предприниматель?

Если говорить об обязательных работах, то отбыть их у себя человек не может, поскольку это наказание отбывается только в свободное от основной работы время и только на объектах, установленных органами местного самоуправления, согласованных с уголовно-исполнительной инспекцией.

И продолжительность обязательных работ не может превышать 4-х часов в дни выходные и в дни, свободные от основной работы или учебы, а также когда человек не работает и не учится. А в дни когда человек работает или учится, то продолжительность обязательных работ не может превышать 2-х часов после трудового рабочего дня, либо после окончания учебы.

А вот, что касается исправительных работ, то они назначаются осужденному как имеющему основное место работы, так и не имеющему основного места работы. Осужденный, имеющий основное место работы, как мы уже говорили ранее, отбывает наказание только по основному месту работы и не может быть уволен в связи с этим.

Человек, не имеющий основного места работы, соответственно трудоустраивается уголовно-исполнительной инспекцией на объекты, определяемые органами местного самоуправления.

Причем, определяя наличие основного места работы, должны учитываться требования ТК РФ о том, что трудовые отношения возникают только при наличии трудового договора между работником и работодателем. За исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Вот такой работодатель ведет трудовую книжку на своего сотрудника, который работает у него свыше 5-ти дней. И только в том случае, если данное место работы является для работника основным.

Таким образом, наличие основного места работы определяется из наличия трудового договора и места ведения трудовой книжки. Основным местом работы следует считать и работу лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, в том случае если они зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке.

Занимаются этой деятельностью, скажем так, на свой страх и риск. И эта деятельность направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, иной какой-то трудовой деятельности.

Таким образом, данный вид наказания может отбывать и индивидуальный предприниматель, который зарегистрирован в качестве такого лица в установленном законом порядке.

Что грозит человеку, который уклоняется от обязательных и исправительных работ?

В случае злостного уклонения от отбывания обязательных или исправительных работ, они могут быть заменены на более строгий вид наказания. И в данном случае мы говорим только о лишении свободы.

Данные виды наказания заменяются на лишение свободы из расчета 1 день лишения свободы — 8 часов обязательных работ, либо 3 дня исправительных работ. Исключение составляют несовершеннолетние, которым в соответствии со ст. 88 УК РФ, наказание в виде лишения свободы вообще не может быть назначено.

Это возрастная группа от 14-ти до 16-ти лет — совершение преступления небольшой тяжести, впервые и возрастная группа от 16-ти до 18-ти лет — совершение преступления небольшой тяжести, впервые. Решение о замене наказания принимается судом по представлению уголовно-исполнительной инспекции.

Насколько часто судам приходится ужесточать наказание?

Во-первых, мы говорим о том, что наказание в виде обязательных и исправительных работ может быть заменено только на реальное лишение свободы. Здесь применение положений об условном осуждении уже невозможно.

Поскольку и исправительные, и обязательные работы относятся к реальному виду наказаний. Не так часто, но судам приходится рассматривать такие материалы по представлениям уголовно-исполнительной инспекции. Решить вопрос о замене обязательных, либо исправительных работ на лишение свободы возможно только с участием самого осужденного.

И при рассмотрении таких вопросов судами тщательно устанавливаются причины, по которым осужденный не преступил к отбыванию данных видов наказания, либо прекратил отбывание данного вида наказания самостоятельно.

Здесь могут быть установлены и уважительные причины. Например:

утрата трудоспособности;
наличие тяжелой болезни, препятствующей исполнению трудовых обязанностей.

Но, имеются случаи и злостного уклонения, и случаи когда осужденные скрываются от органов уголовно-исполнительной инспекции. Если осужденный скрылся от органов уголовно-исполнительной инспекции, в этих случаях на уголовно-исполнительной инспекции лежит обязанность проведения первоначальных розыскных мероприятий.

И если место нахождения осужденного в результате этих розыскных мероприятий не удалось установить, то тогда этот вопрос рассматривается уже судом по представлению также уголовно-исполнительной инспекции, но уже без участия самого осужденного.

Насколько действенно такое наказание, как исправительные и обязательные работы?

Бывают ли потом у людей рецидивы, что впоследствии они попадаются на более тяжких статьях? Конечно бывают. Рецидивная преступность у нас в государстве довольно высокая. И такие виды наказания, как обязательные и исправительные работы поэтому чаще всего применяются к лицам, ранее не судимым.

Либо лицам, не имеющим непогашенных в установленном законом порядке судимостей. Как и любой другой вид наказания, как и лишение свободы, он не является гарантией для того, чтобы лицо в дальнейшем вновь не совершило преступление.

Бывают случаи, когда преступления совершаются уже в период отбывания наказания в виде обязательных, либо исправительных работ. Также, как и лица совершают преступления в период условного осуждения.

Но, сказать что это норма для нашего государства невозможно. Все таки это такой же вид наказания, которое отбывается и которое имеет определенное воспитательное воздействие на осужденных.

Тем более, что контроль со стороны уголовно-исполнительной инспекции осуществляется довольно жесткий. В период отбывания этих видов наказания осужденный:

не может без разрешения уголовно-исполнительной инспекции поменять место жительства;
обязан являться по вызовам сотрудников уголовно-исполнительной инспекции для отчета в том, каким образом он отбывает наказание,. как он соблюдает те условия трудового договора, существующего в той организации, где он отбывает наказание;
если осужденный не является по вызовам уголовно-исполнительной инспекции, к нему может быть применен и принудительный привод.

Вот такие условия должен соблюдать осужденный.

Сам себе адвокат

если этот человек готов все рассказать пусть напишет явку с повинной, тогда прокуратура обязана будет провести проверку и если результаты проверки будут положительными то прокурор обратиться в суд с требованиями об отмене приговора по вновь открывшимся обстоятельствам

4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.

BENTLEY Велосипед трехколесный «Bentley», голубой (2021 год) [BN2LB/2019]

Сохранить в социальной сети: Бренд Bentley Материал пластик, Металл, Текстиль Размеры 410 x 300 x 680 мм Вес 15 кг Цвет Голубой Артикул 1023121 9 920 р.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут юристов готовы Вам помочь.

Добавить 150 р. Добавить

Аксессуары
Отзывы
Характеристики
О товаре

О товаре Такой универсальный детский транспорт позволяет ребенку ездить как самостоятельно, так и кататься под контролем взрослого.

для юр.лиц цена: 11 110 р. есть в наличии Доставка завтра, от 500 р. Самовывоз завтра, от 0 р. Получить подарок! Купить быстро В корзину С этим товаром часто покупают: 190 р.

При самостоятельном катании ребенок будет приводить велосипед в движение при помощи педалей и управлять им рулем. Если же велосипед выполняет функцию прогулочной коляски, взрослый сможет толкать его перед собой при помощи специальной ручки, которая также служит и для управления.Эко кожа с фирменной строчкой на бампере безопасности, ручки управления для родителей придает стильный вид, приятное на ощупь.Отделка из эко-кожи на руле, дуге безопасности и ручке управления.

Цвет рамы трёхколёсного велосипеда Бентли в точности соответствует цветам автомобилей Bentley Continental.

Строгий и безупречный вкус в мельчайших деталях.

Велосипед Bentley для детей от года до 4-х лет.Особенности:• Надувные колеса с протектором 12 и 10 дюймов.• Складной руль.• Холостой ход переднего

Изменение положений законодательства в пользу заключённых: кому могут смягчить наказание по статье 80 УК РФ?

Статья 80 УК РФ оглашает нормы замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания. Под более мягким видом, согласно перечню видов наказаний, внесённых в статью 44 УК РФ, понимаются такие их разновидности, которые дают некоторые послабления в сравнении с предшествующим. Например:

Отмена дополнительного наказания.
Перевод из исправительной колонии строгого режима в колонию общего режима или из колонии общего режима – на поселение.
Перевод из тюрьмы в исправительную колонию.
Перевод на принудительные работы после отбытия определённого срока пребывания в исправительной колонии.
Другие виды смягчения.

Содержание: Настоящая статья была принята ещё в июне 1996 года.

Соответственно, за столь долгий период её действия возникли существенные изменения в общественном развитии государства, повлиявшие на институт уголовного права. Появились определённые несоответствия, которые потребовали внесения корректив исходя из потребностей общества.

Ведь именно в его интересах осуществляется изоляция преступника, или допускается его возвращение после прохождения наказания. Федеральный закон № 540-ФЗ от 27.12.2021 принял новую редакцию некоторых пунктов статьи 80 УК РФ.

В соответствии с новой редакцией в неё были внесены конструктивные изменения. Они позволяют определённым категориям заключённых получить послабления, предусмотренные новым законом.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через

Особенности назначения при осуждении за несколько преступлений

Случаи осуждения за несколько преступлений – не редкость. Для них в законе установлены правила назначения наказаний, в том числе для исправительных работ.

Совокупность преступлений

Осужденному вменяется несколько преступных деяний и по этим фактам рассматривается одно уголовное дело, то есть выносится один приговор. В таком случае суд определяет лишь сроки исправительных работ, а окончательно наказание назначается путем их полного или частичного сложения, после чего определяется процент удержания из заработка.

Например, совершено два преступления, за одно назначено полгода исправительных работ, за второе – 8 месяцев, окончательно, путем частичного их сложения, наказание определяется в 9 месяцев с удержанием 10% заработка в пользу государства.

Совокупность приговоров

Это ситуация, когда человек уже осужден за другое преступление и совершает новое, по которому выносится новый приговор. Здесь к наказанию по новому решению суда по делу присоединяется частично или полностью неотбытая часть исправительных работ по старому, а процент удержания из заработка остается прежним, назначенным по первому приговору.

В ситуациях, когда применяются различные виды наказаний при определении окончательного их вида и продолжительности по совокупности преступлений и приговоров действуют правила ст. ст. 69 и 70 УК РФ.

ИТР-работники – это… Расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники – это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам – полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс.

Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием.

Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники – это, скорее, разговорный термин.

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих.

Первая представлена руководителями, вторая – специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого – 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них – на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники – это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа – те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая – работники экономической или инженерно-технической сферы.

Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа – работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая – юридического профиля.

Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г.

, то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен.

В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, транспорта, цехов (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники – это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей – агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип оплаты труда работников ИТР

Заработную плату за выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема исполняемых обязанностей, роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера.

В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли “голый” оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с совмещением должностей либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью – не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда итр

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих – задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит – он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

задача при нормировании деятельности таких сотрудников – установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе – установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Источник: https://FB.ru/article/223008/itr-rabotniki—eto-rasshifrovka-abbreviaturyi-perechen-doljnostey

Поправки, которые уже вступили в силу

Никто не говорит, что следует всех выпускать по УДО, но это имеет место быть. И согласно букве закона каждый имеет на это право. Как постановил Верховный суд, что прежде всего предоставляя или не предоставляя заключенному возможность выйти по УДО нужно руководствоваться всеми обстоятельствами его дела и конечно же обратить внимание на все нарушения или проступки, которые были допущены человеком в момент отбывания наказания.

Поправки, которые были ориентированы на человека

Согласно закону каждый гражданин может просить смягчение наказания, которое ему вынес суд. И одним из таких смягчений является УДО, которое может применятся к заключенным, которые уже отбывают наказание в виде реального или же условного срока, а также исправительных работ или же отбывания срока в дисциплинарной части. Согласно УДО гражданин освобождается раньше срока, который ему назначил суд и закон.

06 Ноя 2021 jurist7sib 2842

Поделитесь записью

В Семье 5 Детей Когда На Пенсию В Чернобыльской Зоне
Роль Цб На Рынке Страхования
Как предоставляются льготы пенсионерам ветеранам труда проживающим в одном доме и находящиеся в разводе
Льготы Пенсионерам По Транспортному Налогу В Воронеже В 2021 Году

Когда наступит срок окончания реформы?

По нормам, на одного человека должно приходиться 4 кв. м. К тому же в отопительный сезон температура воздуха поддерживается на уровне +18, а освещение: от рассвета и до наступления темноты. Из-за переполняемости приходится содержать совместно впервые попавших в тюрьму и опасных рецидивистов.

Реформа ФСИН в 2021 году: какие ждать изменения

Не будет меняться срок, если наказание отбывается в дисциплинарной воинской части, в тюрьме или колонии строгого режима. В случае ограничения свободы один день засчитают за два. Для исправительных работ и ограничения по военной службе — один день — за три.

Не меньше трех четвертей срока наказания, которое было назначено гражданину, если он совершил противоправное деяние против половой неприкосновенности детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста, а также за тяжкие и особо тяжкие деяния, которые связаны с оборотом наркотиков и веществ психотропного характера.

Каковы обязанности осужденных при ИТР?

Исправительно-трудовые работы для осужденных диктуют следующие правила поведения:

придерживаться условий и порядка отбывания наказания;
проявлять добросовестное отношение к труду;
приходить в уголовно-исправительную инспекцию (УИИ) по ее первому вызову.

Недопустимыми нарушениями для осужденных при выполнении ИТР являются:

избегание работ без видимых на то причин на протяжении 5-ти дней;
игнорирование вызова в УИИ без видимых на то причин;
появление на ИТР под воздействием алкоголя либо наркотиков

Порядок и условия исполнения

Получив приговор, УИИ не позднее, чем через 30 дней направляет осужденного для отбытия наказание. На него заводится личное дело, куда собираются все документы, относящиеся к отбыванию осужденным исправительных работ.

Исчисление срока исправительных работ

Начало отбывания исправительных работ варьируется в зависимости от того, имеет ли осужденный постоянное место работы:

если имеет, начало срока – день получения работодателем соответствующих документов из УИИ;
если нет – день, когда он вышел на рабочее место.

Срок считается в месяцах и годах, в которых осужденный работал и происходили отчисления из заработка. При этом в каждом месяце он должен отработать ровно столько, сколько в этом месяце рабочих дней.

Если число этих дней не совпадают, наказание отбывается до их полной отработки. Периоды, когда осужденный не трудился, в срок отбытых исправительных работ не включаются.

В день окончания срока наказания УИИ направляет в организацию, где работает осужденный, уведомление о прекращении удержаний из заработка. Если исполнение наказания отменяется по иным причинам (освобождение от наказания, замена более строгим) – на следующий рабочий день после получения документов, по которым оно отменено (постановление суда).

Особенности трудовых отношений

На работников-осужденных к исправительным работам распространяются все требования трудового законодательства с исключениями, установленными УК и УИК РФ.

Так, осужденный не имеет права отказаться от предложенной ему работы и должен:

не нарушать условия и порядок отбывания наказания;
добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям;
посещать УИИ по вызову;
за 10 дней уведомлять УИИ о смене работы или места проживания.

Воспрещается во время отбывания исправительных работ увольнение по собственному желанию без письменного согласия УИИ. Отказ УИИ в увольнении можно обжаловать.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из заработка без вычета из нее удержанных по приговору суда сумм.

Отпуска отбывающим исправительные работы

Ежегодный оплачиваемый отпуск осужденного к исправительным работам составляет 18 дней, он не равен стандартной длительности такого отпуска по трудовому законодательству (28 дней). Его можно использовать не в любое время в соответствии с установленной работодателем очередностью, а во время, согласованное с УИИ.

При этом осужденный не лишается права на неиспользованные во время исправительных работ дни отпуска (получается 10 дней в год) и может претендовать на них по окончанию отбывания наказания.

Прочие отпуска по закону (дополнительные, например, работникам с ненормированным графиком, за вредные условия труда и т. д.) можно использовать на общих основаниях.

Обязанности работодателя

Работодатель осужденного к исправительным работам обязан:

Корректно и вовремя осуществлять удержания из его заработка.
Контролировать его поведение.
Помогать УИИ в воспитательной работе.
Соблюдать условия отбывания наказания.
Сообщать в УИИ:
о предстоящих переводе или увольнении осужденного.